每个人都知道收入分配合不合理是分配制度决定的，但是什么决定了分配制度呢？这个问题似乎就不是每个知道的了。其实，决定分配制度的是社会对合理问题的认识，我称这种社会对合理问题的认识，为社会的合理观念。

中国是个等级观念浓厚的国家。在这种等级观念的主导下，不论政府还是企业，便把分层级管理，错误的认定为分等级管理。分层级管理的价值观念，其主体是以平等为基础的，在这个基础上，能才能有比较客观的岗位价值。而分等级管理呢？其实质由本该是岗位价值的价值观念，变成了等级价值。等级价值不合理性，在具有等级观念的国人眼里，也是合理的社会利益分配现象，只有当收入差距危及到人们的生存状态时，人们才感到分配制度的不合理，但是，由于人们具有浓厚的等级观念，加之以等级制为核心的企业文化迷住了人们的眼睛，人们总是无法找到分配制度不合理的真正原因。

造成制度性分配不合理的根本原因，其实不在别处，就在每个人的等级观念中，也就是说，是人们的等级观念，造就了崎形的不合理的分配制度。所以，要破解社会利益分配制度的不合理，就必须从改变等级管理观念入手，向分配制度开刀，不这样，中国永远摆脱不了收入差距拉大的困境，并随着经济的发展和物价的上膨胀，贫富差距拉大的速度只会加快、加大，不会有根本性改变。

在主流经济学家眼中，等级价值就是中国最合理的分配原则，因为，他们认为，社会利益分配如果不在等级价值的标量下进行分配，那就是世界上最不合理的分配制度，比如，他们常说的话是，如果不给政府官员或企业管理层高工资、高待遇，谁会当官呢？既便有人当官，谁又会为国家或企业真正出力呢？假如他们的这种观具有社会的普遍合理性意义（只是假如。但假如不等于相对客观的合理性，因为世界上不存在纯客观的合理性，所以我用了个相对客观），以此为基础推论，以等级价值也是合理的，那么，合理的分配模式，应该有个合理的上下浮动的空间，因此，也是应该可以调控的，但事实上，随着国家分配调控的力度加大，贫富差距不仅没有缩小，反而收入差距拉大了。这说明了这么几个问题：

一、社会利益不具有可调控性。

二、按照控制逻辑推论，不具有可控性的制度设计是不合理的。

三、不合理的利益分配空间，是由等级价值的反作用力造成的。

四、由此可知，有两点可以证明等级价值分配制其不合理性：

1）、利益分配无从调控，或者调控的力度越大，差距越大。

2）、分配调控的反作用力，也就是说，越调控收入差距越大。

由此可知，我国的贫富差距拉大，一方面是权力资本化造成的，另一方面，也是等级价值分配制度造的。因此，扼阻或者缩小贫富差距，只有扼阻权力资本化，加大反腐败的力度的同时，改变原先的“等级价值分配制”，重新建立平等的层级管理，并由等级价值分配制更改为岗位价值分配制。我以为，除此之外，再无良法。因为，这是社会平等合理的价值观念是分配制度价值的支撑点。