当前位置:首页 经世济民
何苇杭:央企“全民储蓄”别沦为私房钱 
作者:[何苇杭] 来源:[京华时报2011年05月22日] 2011-05-24

    乱发福利,实质上就是把本应全民共享的企业发展成果,通过各种方式截留下来、私分出去,成为少数人的专利。这不仅背离了央企的全民属性,也伤害了社会分配的公平正义

  审计署日前发布17户央企的财务收支审计结果。审计发现,14户央企职工薪酬福利管理存在问题,一些企业为自己人谋福利,毫不含糊,一掷千金。

  从巨额奖金、各类购物卡,从公车私用的福利车改到价格低得不可思议的内部销售房,一些央企乱发、滥发薪酬福利的现象一直颇受社会批评。这次审计结果,再次说明这类问题依然很严峻,甚至在少数央企愈演愈烈,动辄上亿甚至上十亿元的自肥规模,已经成为央企乃至整个社会的难以承受之重。

  央企的钱不能乱用,否则终将自乱阵脚。在全球竞争日益激烈的环境中,央企大而不强的弱势还未根本扭转,服务国计民生的能力还有待增强。在保障职工生活水平改善的前提下,应集中投入财力、物力等提升竞争力和发展水平,而不是把本应投入再生产、自主创新、升级改造的宝贵资金,用来搞锦上添花的部门福利甚至挥霍浪费。事实也证明,乱发工资福利是资源配置效率最低的方案,导致企业目光短浅、机构臃肿、成本高涨、管理水平低下,成为新的发展包袱,抑制了发展活力。

  央企的钱不能私用,沦为少数部门和行业的私房钱。国资委有关负责人说过,国有企业的资产实际上是属于国家、属于全体人民的一笔储蓄。去年,央企利润历史性突破了万亿元大关,使得这笔“全民储蓄”更受关注。但也应看到,在目前体制下,央企对丰富资源、巨额利润的支配权和自主权很大,如果管理不力、监督缺失,就很可能成为少数人上下其手、任意宰割的唐僧肉。

  乱发福利,实质上就是把本应全民共享的企业发展成果,通过各种方式截留下来、私分出去,成为少数人的专利。这不仅背离了央企的全民属性,有损央企形象,也伤害了社会分配的公平正义,不利于社会和谐。

  俗话说“大河有水小河满,大河无水小河干”,一些央企乱发滥发薪酬福利的问题,其实在提醒我们也要防止发生“小河有水大河空”的情况。那么如何让大河、小河都水量充溢、各畅其流呢?一要“抽水”,不断扩大央企红利征收范围、提高上缴比例,通过“反哺”真正体现“全民所有”,推进收入分配改革,也有利于规范央企经营发展,抑制盲目投资和利益圈占。二要“净水”,加强央企资金运用的管理和约束,逐步建立完整的人工成本管理制度,尤其是增强央企信息透明化,使收支一举一动都处于社会监督之下,既可遏制畸形高工资高福利的自肥、分肥冲动,也将使企业在管理升级中获得新的发展动力。


相关文章:
·翟玉忠 :​中国古典政治学概述——社会功勋制和全民监督体系
·翟玉忠:全民监督从制度上实现了天下为公
·翟玉忠:中国古典政治两大突破——社会功勋制与全民监督
·翟玉忠:全民依法告奸才能维系法治正义
·范光耀 :英雄被诋毁是全民族的痛
大六经工程 |  国学网站 |  香港中国文化研究院 |  联合早报网 |  时代Java教程 |  观察者网 | 
环球网 |  文化纵横网 |  四月网 |  南怀瑾文教基金会 |  学习时报网 |  求是网 | 
恒南书院 |  海疆在线 | 
版权所有:新法家网站  联系电话:13683537539 13801309232   联系和投稿信箱:alexzhaid@163.com     
京ICP备05073683号  京公网安备11010802013512号