陆寿筠先生按：这两种不同方法典型地反映了东西方基于不同宇宙/社会/人生哲学的两种文化传统。

　　随着全球经济衰退，西方国家无论是银行业人士还是工厂员工，都可能面临丢饭碗的风险，而对于东方国家的职场人士来说，可能就只是减薪而已。人力资源专家将其归因于文化差异，亚洲企业在艰难时期会更努力地保全工作机会，这有助于遏制失业，也许还可帮助亚洲经济体在出口放慢之际保持强韧。东亚企业这种更为家长式的作风，可能有助于其迅速摆脱经济疲势的影响，因待经济复苏后，这些企业就无需重新聘雇或培训新员工。一些专家预测西方国家将借鉴东方模式的灵活性。

    新加坡管理大学组织行为学副教授Benoliel表示，儒家思想宣扬有难同当，他们有一种集体责任感，而西方文化更多强调个人求生存。在香港，法国农业信贷银行旗下的里昂证券高级职员为避免裁员，同意自愿减薪25%。2003年当非典疫情影响业务时，该公司也曾有类似减薪。一位里昂证券西方员工表示，他同意减薪的原因是，如果不同意就会成为同事眼中的“人渣”。新加坡特许半导体也因公司亏损而实行临时减薪5%－20%，高层管理人员的降幅最大。在日本，芯片制造商Elpida执行长薪资减半。猎头公司Aquent的亚洲区主管Steven Pang表示，许多东亚企业认为有义务照顾公司大家庭成员共渡难关，尽管这样可能暂时会给公司带来损失。

    他指出，与此形成鲜明对比的是，西方企业常常认为有必要作出激烈表态，让投资者相信他们降低成本的决心。