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富士康员工跳楼 中国社会底层吶喊 
作者:[黄季宽] 来源:[中央社实时2010年05月28日] 2010-05-31

(中央社记者黄季宽北京特稿)富士康员工连续跳楼事件,既是企业管理问题,也是中国社会不安现状反应,中国要走向现代化,不能再忽视底层人民吶喊。

  严格说起来,中国人并不善于因应社会变迁。遥远的历代农民革命不说,近百年来,先有满清失败的维新,继有后五四时期的赤化,再有各种疯狂的政治斗争,然后是改革开放的物欲横流,异议镇制,一直无法走上正常舒畅平和的道路。在时代滚滚洪流中,精英分子、执政当局,寻觅不着前行方向,响应不了人民呼声,只能坐视华夏大地躁动起伏。

  美国学者阿蒙早在「共产主义的吸引力」一书中即指出,经济成长并不必然能消解人类的精神压力。如同汕尾农民抗议、新疆西藏骚乱,富士康的跳楼员工以死宣告他们对生活压力的无法承受,生命悲歌绝没有因为多拿了几千元工资而停止。

  各种报导都指证,富士康早已脱离传统意义的「血汗工厂」,各项硬设备和制度具有一定水平,然而半军事化管理,不断的加班,却违逆了人类最基本的尊严需求,再加上当前大陆社会严重的贫富不均、城乡差距,底层劳工内外煎熬的挫折感不断积聚,在走投无路的绝望下,最终选择结束自己的生命。

  世界银行一份报告指出,中国1%的家庭掌握全国41.4%的财富,财富集中度远远超过美国,成为全球两极分化最严重的国家。国际通常认为,一个国家基尼系数 (贫富比)超过0.4就可能发生动乱,然而中国基尼系数目前已超过0.5,恶化的大环境显然会加剧人们心理沮丧。
  目前大陆一般职工的月薪大多介于人民币1千元至2千元间,比起以前固然提高很多,但是不同行业差距太大,例如中层金融业、公务员月薪,可达普通工人5、6倍,更遑论高阶白领和官员老板,这成为不平心理的主要来源,也造就劳工拼命加班的氛围。

  而且中国为加速经济发展,非常重视GDP成长速度,为增加、延长竞争力一直采取低薪政策,以致号称全球最庞大的世界工厂,竟是建筑在亿万劳工农民廉价的汗水之上。

  诚如深圳市府发言人李平指出,富士康发生员工连续坠楼事件,「是快速工业化、城市化、现代化转型期出现的特殊问题」,有深层原因,涉及员工个体、企业和社会多方面因素,情况复杂。

  因而,把跳楼事件简单归咎于个人或企业或政府等单一因素,无助于了解事情的全貌。也因为如此,今后采取的应对措施,必须是整体性的,如果认为随着总体经济发展,矛盾会自动消弭于无形,那将是痴人梦呓。

  提高最低工资标准,缩小贫富差距,广开言路,建立权力平衡体制,规范企业管理行为,提倡富而好礼精神等等,都是中国急需之务,若是不此之图,依旧迷失于政党资本主义权钱游戏中,那就只能坐视全社会躁动情绪继续蔓延。

 


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