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卫战胜:东西方企业应对经济困境的不同方法 
作者:[卫战胜] 来源:[] 2008-11-11

陆寿筠先生按:这两种不同方法典型地反映了东西方基于不同宇宙/社会/人生哲学的两种文化传统。

  随着全球经济衰退,西方国家无论是银行业人士还是工厂员工,都可能面临丢饭碗的风险,而对于东方国家的职场人士来说,可能就只是减薪而已。人力资源专家将其归因于文化差异,亚洲企业在艰难时期会更努力地保全工作机会,这有助于遏制失业,也许还可帮助亚洲经济体在出口放慢之际保持强韧。东亚企业这种更为家长式的作风,可能有助于其迅速摆脱经济疲势的影响,因待经济复苏后,这些企业就无需重新聘雇或培训新员工。一些专家预测西方国家将借鉴东方模式的灵活性。

    新加坡管理大学组织行为学副教授Benoliel表示,儒家思想宣扬有难同当,他们有一种集体责任感,而西方文化更多强调个人求生存。在香港,法国农业信贷银行旗下的里昂证券高级职员为避免裁员,同意自愿减薪25%。2003年当非典疫情影响业务时,该公司也曾有类似减薪。一位里昂证券西方员工表示,他同意减薪的原因是,如果不同意就会成为同事眼中的“人渣”。新加坡特许半导体也因公司亏损而实行临时减薪5%-20%,高层管理人员的降幅最大。在日本,芯片制造商Elpida执行长薪资减半。猎头公司Aquent的亚洲区主管Steven Pang表示,许多东亚企业认为有义务照顾公司大家庭成员共渡难关,尽管这样可能暂时会给公司带来损失。

    他指出,与此形成鲜明对比的是,西方企业常常认为有必要作出激烈表态,让投资者相信他们降低成本的决心。


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文章评论
新法家网友(2008-11-12 12:40:39.0)
    商业竞争不过是人类社会总矛盾的一个方面的反映。  主要总结以下几大矛盾;1建设发展与自然环境间的矛盾 2诸领域竞争与和谐理念间的矛盾 3社会与人之间的矛盾 4科学技术与人文生态间的矛盾 5人口与生存空间之间的矛盾   人类在社会竞争中被迫破坏的发展  潘多拉的盒子
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