据10月16日新华网一则题为“公务员高烧不退 千军万马争‘皇粮’的背后”的新闻透露，2006年至今三年来，中央和国家机关面向社会公开招考公务员每年1万余人，而报名角逐的达百万余人，通过资格审查后的平均录取率接近50：1，最热门的职业录取率高达2014：1。10月13日，招考信息发布的第一天，由于访问人数太多，人力资源和社会保障部网站被挤瘫。文章将这种千军万马挤独木桥的“公务员热”现象背后隐藏的原因归结为年轻人心理焦虑、缺乏自信、缺乏职业规划和公务员社会地位高、工作稳定体面、有职有权、又有完备的福利体系和工资外的灰色收入。

　　笔者虽赞同文章的观点，但觉得其分析似可再深入一点。以愚之见，至少还有以下原因与此有关：

　　一是传统的国民意识。中国人向来以“入仕”为正途，看看“仕农工商”的排列就明了。“入仕”即“当官”，虽然，初入的公务员不是什么真正意义上的“仕”，但那是入仕的跳板，是入仕的必由之路（当然有本事者也能曲中求仕），也是由“治于人”走向“治人”的转折点。

　　二是官本位的社会。近年来，中国自上而下都在宣扬“以人为本”，但实际上中国的传统政治向来就是等级森严的“官本位”，如今虽没有明确的君臣之分，但其观念却深深地植根于中国官场，下对上只有服从，否则就是犯上作乱，群起而攻之，故在中国当官是天下最容易的事。清末权臣李鸿章就说过，一个人如果连官都不会做，这个人就太无用了。

　　三是权力回报丰厚。现如今是行行有弊，不独有职有权的官员，就是普通的公务员，除享有完备的福利体系外，还有可观的工资外灰色收入，这种收入有的甚至远超工资。如果再弄个一官半职，那就会像“江湖中人”，你不想腐败都不行了。

　　四是官场这池水更活更深。中国各级各部门的领导班子都有年轻化的严格要求，那些到了“年龄杠”仍上不去的官员都得下来，这对相当一部分中年公务员在年龄上虽有点歧视，国家也因此承担了人力资源的浪费，但对年轻的公务员们来说，却称得上是一项值得弹冠相庆的好政策，只要有后台背景，舍得花钱（善于弄权者无需自己花钱），舍弃人格当奴才，就有大量的向上爬的机遇。

　　五是官场的非法干预。虽然，中国推行改革开放三十年，一直以经济建设为中心，各级地方政府都在大力招商引资，并实行了减免税费等多种亲商扶商富商政策，但实际上在中国创业，如果不建立与官场的亲密关系，你就会举步维艰，前不久由浙江省政府秘书长、前绍兴市委书记冯顺桥落马引发的官场震荡，就揭示出了官商经济的黑幕。即使你是微不足道的个体经济，也难以逃脱那些管你的婆婆们向你伸手的厄运。

　　六是缺乏创业的大环境。近年来，中国企业自砸品牌的事屡见不鲜。当前由三鹿毒奶粉引发的国际舆论很差，有的甚至说“中国是毒品工厂”——奶粉有毒、饺子有毒、饲料有毒、玩具有毒……中国制造落到如此声誉扫地的局面，完全是因为道德滑坡和诚信缺失所致，在这种扭曲的竞争环境中，你想出污泥而不染，恐怕连生存都困难，更不要说参与竞争。

　　我国当前的“公务员热”现象，虽然表面上反映的是青年择业问题，但从深层次看，面临择业的学子们目光投向不是经济建设，而是入仕为官，如此缺乏创业意识，必然会影响中国的经济发展。为此，必须尽快建立健全民主科学的公务员遴选机制和考核监督管理机制，大力整治腐朽的官场文化，加快法治进程，加强道德教育，弘扬诚信，鼓励创业。否则，数年之后，中国的经济发展后劲必将受此影响。