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夏成瑜:中国年轻人为何重做官而轻创业 
作者:[夏成瑜] 来源:[联合早报] 2008-10-26
 文章来源:联合早报网2008107

1016日新华网一则题为公务员高烧不退 千军万马争皇粮的背后的新闻透露,2006年至今三年来,中央和国家机关面向社会公开招考公务员每年1万余人,而报名角逐的达百万余人,通过资格审查后的平均录取率接近501,最热门的职业录取率高达201411013日,招考信息发布的第一天,由于访问人数太多,人力资源和社会保障部网站被挤瘫。文章将这种千军万马挤独木桥的公务员热现象背后隐藏的原因归结为年轻人心理焦虑、缺乏自信、缺乏职业规划和公务员社会地位高、工作稳定体面、有职有权、又有完备的福利体系和工资外的灰色收入。

  笔者虽赞同文章的观点,但觉得其分析似可再深入一点。以愚之见,至少还有以下原因与此有关:

  一是传统的国民意识。中国人向来以入仕为正途,看看仕农工商的排列就明了。入仕当官,虽然,初入的公务员不是什么真正意义上的,但那是入仕的跳板,是入仕的必由之路(当然有本事者也能曲中求仕),也是由治于人走向治人的转折点。

  二是官本位的社会。近年来,中国自上而下都在宣扬以人为本,但实际上中国的传统政治向来就是等级森严的官本位,如今虽没有明确的君臣之分,但其观念却深深地植根于中国官场,下对上只有服从,否则就是犯上作乱,群起而攻之,故在中国当官是天下最容易的事。清末权臣李鸿章就说过,一个人如果连官都不会做,这个人就太无用了。

  三是权力回报丰厚。现如今是行行有弊,不独有职有权的官员,就是普通的公务员,除享有完备的福利体系外,还有可观的工资外灰色收入,这种收入有的甚至远超工资。如果再弄个一官半职,那就会像江湖中人,你不想腐败都不行了。

  四是官场这池水更活更深。中国各级各部门的领导班子都有年轻化的严格要求,那些到了年龄杠仍上不去的官员都得下来,这对相当一部分中年公务员在年龄上虽有点歧视,国家也因此承担了人力资源的浪费,但对年轻的公务员们来说,却称得上是一项值得弹冠相庆的好政策,只要有后台背景,舍得花钱(善于弄权者无需自己花钱),舍弃人格当奴才,就有大量的向上爬的机遇。

  五是官场的非法干预。虽然,中国推行改革开放三十年,一直以经济建设为中心,各级地方政府都在大力招商引资,并实行了减免税费等多种亲商扶商富商政策,但实际上在中国创业,如果不建立与官场的亲密关系,你就会举步维艰,前不久由浙江省政府秘书长、前绍兴市委书记冯顺桥落马引发的官场震荡,就揭示出了官商经济的黑幕。即使你是微不足道的个体经济,也难以逃脱那些管你的婆婆们向你伸手的厄运。

  六是缺乏创业的大环境。近年来,中国企业自砸品牌的事屡见不鲜。当前由三鹿毒奶粉引发的国际舆论很差,有的甚至说中国是毒品工厂”——奶粉有毒、饺子有毒、饲料有毒、玩具有毒……中国制造落到如此声誉扫地的局面,完全是因为道德滑坡和诚信缺失所致,在这种扭曲的竞争环境中,你想出污泥而不染,恐怕连生存都困难,更不要说参与竞争。

  我国当前的公务员热现象,虽然表面上反映的是青年择业问题,但从深层次看,面临择业的学子们目光投向不是经济建设,而是入仕为官,如此缺乏创业意识,必然会影响中国的经济发展。为此,必须尽快建立健全民主科学的公务员遴选机制和考核监督管理机制,大力整治腐朽的官场文化,加快法治进程,加强道德教育,弘扬诚信,鼓励创业。否则,数年之后,中国的经济发展后劲必将受此影响。


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文章评论
新法家网友(2008-11-04 11:35:13.0)
    今国体制何不是封建制形变质存的余绪呢?
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