“职业经理人”，这一改革开放引进来的新玩意，其实在中国历史上早已有之。
　　早在春秋战国时代，各集团公司之间竞争得非常厉害，都是你死我活的。公司之间的况争，讲到底，是人才的竞争。一些董事长对此有着深刻的认识，用人不拘一格，唯才是用，不再满足于在本公司里论资排辈，年功序列。在这大环境下，职业经理人应运而生，红极一时。
　　吴起是名牌大学里名牌博导的高才生，先是就职于卫公司，后来跳槽到鲁公司。当时，齐鲁两公司竞争白热化。鲁董事长想破格晋升吴起，但其他一些小经理眼红，就说吴起老婆是齐公司的，怕吴起两头通吃。吴起知道后，就杀了老婆，来表明自己与齐公司没有任何关系。鲁董事长就打消了疑虑，结果，齐公司大亏。 虽然吴起立了大功，但却招来了更多的兔子眼，经常在董事长身边说吴起的闲话。说得多了，鲁董事长心也动了，于是就把吴起下岗了。
　　吴起下岗了，但他有本事，不找市长找市场。很快，魏公司就聘他为经理。吴起不负众望，订立规章制度，处处以身作则，赏罚严明，任贤用能。公司的业务蒸蒸日上，连当时市场份额最大的秦公司也被魏公司蚕食了不少。吴起的所作所为同样为其他经理们所忌妒，吴起看看不对劲，就辞职不干了。
　　楚董事长看到吴起是个大能人，马上就聘了他过来，市场就是比市长能耐！吴经理照例是一通改革，楚公司的市场占有率增长了不少。但是，吴起的改革极大地损害了公司大多数中小经理的利益。老楚董事长一死，那班小经理们就起来作乱，把吴起杀了。改革是千万不能触动先进生产力的利益的！
　　当时，著名的职业经理人还有商鞅、苏秦、张仪等人。苏秦曾经对职业经理人有过一番深刻的评论，那些职业经理人的目的就是要自己加薪提干，那管原公司的死活！
　　历史翻到几十年前，市场经济已经全球化了，竞争更加白热化了。当时，汪经理和蒋经理在争夺公司的控制权，最后汪经理被安置了个闲职。虽然领着高薪，但汪经理心有不甘，于是投靠了东洋前程有限公司，出任了合资公司的总经理。仗着东洋前程有限公司的庞大财力，汪经理的公司把蒋总经理压了下去。
　　虽然当时的人不理解汪总经理，但现在思想开放了，经济全球化了，不少精英分子对汪总经理又有了新的认识，理解万岁。